Po uzyskaniu zgody na przeniesienie, należy odebrać wszystkie dokumenty ucznia ze szkoły, do której dziecko aktualnie uczęszcza. Nie trać cennego czasu na tworzenie pisma od zera, tylko wykorzystaj przygotowany przez Nas wzór podania o przeniesienie do innej szkoły, który pobierzesz poniżej: Wzór pisma pochodzi z kategorii: Szkoła i Do rozwiązania stosunku pracy potrzebne jest rozwiązanie umowy o pracę. Rozwiązać stosunek pracy można na wiele sposobów, takich jak: na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem z zachowaniem odpowiednich okresów wypowiedzenia (przez każdą ze stron), bez wypowiedzenia, z upływem czasu, na który umowa o pracę była zawarta, Poniżej zamieszczono przebieg postępowania w przypadku uznawania punktów ECTS na Wydziale Ekonomicznym SGGW w Warszawie: Studenci z kierunków Ekonomia oraz Finanse i rachunkowość proszeni są o adresowanie podań do Prodziekan dr Iwony Pomianek. Studenci z kierunków Zarządzanie, Logistyka oraz Turystyka i Rekreacja proszeni są o Podsumowując: w pierwszej kolejności trzeba wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zmianę zatrudnienia na pełen etat, a jeśli pracodawca nie ustosunkuje się do wniosku, można złożyć w sądzie pozew o ustalenie nawiązania stosunku pracy na pełen etat. Warto przeczytać: Podanie o zwiększenie lub obniżenie etatu WZÓR Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty … Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór … czy ubiegamy się o awans i wyższe stanowisko niż zajmowane do tej pory, … + 자세한 내용은 여기를 클릭하십시오. Source: www.praca.pl. Date Published: 11/25/2021. View: 9555 Obowiązkowe elementy w podaniu o zmianę stanowiska pracy przez pracownika to: Miejscowość i data; Dane pracownika; Stanowisko pracownika; Dane pracodawcy; Tytuł: “Wniosek o przeniesienie na inne stanowisko pracy” lub “Wniosek o zmianę stanowiska pracy” Treść; Zwrot grzecznościowy np.: “Szanowny Panie, Szanowni Państwo” Podpis duPhKJV. Fraza została znaleziona (586 wyników) magazynier, dolnośląskie w (...) pracy LEGNICA Od... 2011-05-09 Magazynier MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej Legnica Magazynier TERMIN SKŁADANIA PODAŃ: do 31 lipca 2010 MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej (5606/1) szuka (...) -płock, mazowieckie w (...) Warszawa lub Płock Pośrednik - Doradca ds. Obrotu Nieruchomościami Przyślij do nas swoje CV i list motywacyjny, przeczytamy je z uwagą! Prosimy o podanie nr. ref. w nagłówku wiadomości. Oczekujemy (...) płac, małopolskie w (...) , firmy specjalizującej się w produkcji wysokiej jakości stolarki okiennej, w związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy osoby na podane wyżej stanowisko pracy: Umowę o... 2011-05-10 Asystent (...) autocad w (...) poszukujemy odpowiednich kandydatów do pracy na stanowisko: Specjalista ds. Klimatyzacji, Wentylacji i... 2011-05-12 Konstrukteure/CAD/Maschinenbau (m/w) SAGA - Job Experts - Konstrukteure/CAD (...) siedlce, mazowieckie w (...) kontroli biletów w Komunikacj Miejskiej w Siedlcach. W tytule maila proszę podać miasto i stanowisko. Kontroler Biletów Arsen Sp. z Siedlce 2011-05-11 Drukarz (Siedlce - Piaseczno) WORK (...) łódź, Praktyki w (...) Zatrudnimy osoby do pracy przy inwentaryzacji Wymagania: -dyspozycyjność w podanym terminie w godzinach nocnych, -podstawy obsługi komputera, -pełnoletniość. Oferujemy: -... 2011-05-09 (...) rena w (...) Produkcyjnego Oferujemy: ambitną pracę w innowacyjnej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku możliwość rozwoju zawodowego Prosimy o przesyłanie CV i listu motywacyjnego wraz z podaniem numeru referencyjnego (...) planowanie produkcji, dolnośląskie w (...) , poszukujemy osoby na podane wyżej stanowisko pracy: Możliwość dalszego rozwoju... 2011-05-11 Kierownik Przetwórstwa Mięsa DPM Sp. z Dolnośląskie Kierownik Przetwórstwa Mięsa Dla naszego Klienta (...) łódź, Doradztwo/Konsulting w (...) . Łódź Księgowy Zatrudnimy samodzielną księgową ,wymagane minimum 2 letnie doświadczenie w prowadzeniu ksiąg ofercie pracy proszę podać opis (oferta samodzielna księgowa) . Księgowy C F K (...) NIP > Formularze > Serwis dla firm (...) może być składany przez jednostkę macierzystą tylko jako załącznik do zgłoszenia NIP-2 . W przypadku zgłoszenia identyfikacyjnego należy podać dane wszystkich wyodrębnionych jednostek wewnętrznych, a w przypadku (...) Oferty pracy za granicą w - strona 1/62 (...) we Wrocławiu przy pl. Grunwaldzkim 23, kod poczt. 50-365. Ma Pan/Pani prawo dostępu do treści swoich danych i prawo do ich poprawiania. Podanie danych jest dobrowolne. Polityka prywatności . Rozwiń Powiadomienia (...) Wnioski > Wzory dokumentów > (...) pracodawcy Wymeldowanie z miejsca pobytu czasowego ponad 2 miesiące Wzory podpisów członków zarządu spółki z - Załącznik do wniosku o rejestrację spółki Wzór - Wniosek o zmianę wpisu w KRS - sprawozdanie (...) WitamW celu ochrony zdrowia pracujących przed wpływem niekorzystnych warunków związanych ze środowiskiem pracy i sposobem jej wykonywania, a także w celu sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi, utworzono służbę medycyny pracy, którą stanowią: lekarze, pielęgniarki, psycholodzy i inne osoby o kwalifikacjach zawodowych przydatnych do wykonywania tych zadań- 27 czerwca 1997 r. Sejm uchwalił ustawę o służbie medycyny pracy, Dz. U. Nr 96, poz. 593, z późn. zm. oraz z 2003 r. Nr 203, poz. 1966.. Zgodnie z art. 12 ustawy, badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie umowy zawartej (między innymi), przez pracodawców z podstawową jednostką służby medycyny Zdrowia i Opieki Społecznej w 1996 r. wydał rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy, Nr 69, poz. 332,z późn. zm. oraz z 2001 r. Nr 37, poz. lekarskie wydane po przeprowadzeniu badań powinno się opierać między innymi na ocenie zagrożeń dla zdrowia i życia pracownika, występujących na stanowisku pracy. [ ocena ryzyka zawodowego ]. Z tego względu bardzo istotne znaczenie odgrywa treść skierowania na badanie profilaktyczne, które wystawia orzeczeniem lekarskim w rozumieniu art. 229 § 4 jest orzeczenie stwierdzające stan zdrowia pracownika w dacie, w której pracownik ma być dopuszczony do pracy. Zachowuje ono aktualność w okresie w nim wymienionym, jednak staje się nieaktualne w przypadku wystąpienia w tym okresie zdarzeń, które mogą wskazywać na zmianę stanu zdrowia pracownika (por. wyrok SN z r. I PKN 44/02, OSNP wkładka 2003/6/5). Legitymowanie się wynikami specjalistycznych badań, stwierdzających zdolność do wykonywania określonego zawodu lub czynności, nie zwalnia z obowiązku poddawania się wstępnym badaniom lekarskim, o których mowa w art. 229 § 1 (por. wyrok NSA z r. 3558/01, Prawo Pracy 2003/3/38).„Pracodawca jest obowiązany informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. (art. 226 k. p.). Obowiązany jest również oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz zasady ochrony przez ryzyko należy rozumieć prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń, związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania badaniom lekarskim podlegają:1) osoby przyjmowane do pracy,2) pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym zatrudniający pracowników w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających jest obowiązany zapewnić tym pracownikom okresowe badania lekarskie także:1) po zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami lub pyłami,2) po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli zainteresowana osoba zgłosi wniosek o objęcie takimi wstępne, okresowe oraz badania pracowników narażonych są przeprowadzane na koszt pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki jest obowiązany przechowywać orzeczenia wydane na podstawie badań razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu, przenieść pracownika do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika, który wywołał te przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy przez okres nie przekraczający 6 miesięcy”. [strony: ] Proszę też przeczytać tutaj: Zmiany w zakładzie pracy mogą sprawić, że konieczna jest też zmiana stanowiska, na którym jesteśmy zatrudnieni. Czy pracownik musi zgodzić się na to zgodzić oraz jakie konsekwencje to niesie za sobą?Pracując na pełnym etacie, dostałem propozycję "nie do odrzucenia", zgodnie z którą mam zostać na dotychczasowym stanowisku na pół etatu, a na pół przejść na nowe. W związku z tym straciłem wysługę lat i zmniejszono mi urlop. Czy jest to zgodne z kodeksem pracy? Czy przejście na nowe stanowisko musi odbyć się za porozumieniem stron, bo wystąpił o to zakład?Odpowiedzi na to pytanie udzielił mecenas Wojciech Kawczyński z Kancelarii Prawnej Kawczyński i Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni w Gdańsku. Pytanie 1: Pracując na pełnym etacie, dostałem propozycję "nie do odrzucenia", zgodnie z którą mam zostać na dotychczasowym stanowisku na pół etatu, a na pół przejść na nowe. W związku z tym straciłem wysługę lat i zmniejszono mi urlop. Czy jest to zgodne z kodeksem pracy? Wysługa latOdpowiadając na to pytanie na wstępie zauważyć należy, że nie do końca jasnym jest, co Czytelnik ma na myśli pisząc "propozycja nie do odrzucenia" i czy jest to wypowiedzenie zmieniające, czy porozumienie stron dot. zmiany warunków pracy. Mając na uwadze drugie pytanie Czytelnika, przypuszczalnie chodzi tutaj o zmianę umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Takie też założenie zostało przyjęte w niniejszym nie wskazał, na jakim stanowisku został zatrudniony i jaki rodzaj pracy wykonuje. Z pytania nie wynika również, w jaki sposób pracodawca uzasadnił zmniejszenie wysługi powyższego, nie sposób jednoznacznie odnieść się do pytania dot. wysługi lat. Należy bowiem odróżnić 'wysługę lat' wskazaną wprost w ustawach regulujących pewne kategorie pracowników w sektorze publicznym ( nauczycieli, urzędników czy pracowników służby cywilnej), gdzie dodatek za 'wysługę lat' jest obowiązkowy, od 'wysługi lat' która może, lecz nie musi, być dobrowolnie uregulowana w przepisach wewnętrznych każdego pracodawcy w sektorze prywatnym. Dla każdego zawodu kwestia 'wysługi lat' może być uregulowana odrębnie - inaczej dla urzędników, inaczej dla nauczycieli, a jeszcze inaczej w poszczególnych zakładach pracy w sektorze prywatnym jeśli został tam wprowadzony taki dodatek za wysługę lat. Dla przykładu, w przypadku nauczycieli, zgodnie z art. 33 ustawy z dnia r. Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2017 r. poz. 1189; dalej jako "Karta Nauczyciela") oraz § 7 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu ws. wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy z dnia r. ( Dz. U. z 2014 r. poz. 416), dodatek za wysługę lat przysługuje w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy (z tymże nie więcej niż 20%), przy czym chodzi tu nie tylko pracę w charakterze nauczyciela, a tym bardziej nie tylko w danym zakładzie pracy. Z kolei u pracodawcy nie objętego ustawowym obowiązkiem wypłacania dodatku za wysługę lat, kwestia tego dodatku może być uregulowana zupełnie inaczej - inna może być wysokość dodatku, wymagany staż pracy, jak również inne warunki nabycia do niego prawa, np. może być uzależniony od stażu pracy wyłącznie u danego pracodawcy czy wyłącznie na określonych związku z powyższymi okolicznościami, na zadane pytanie nie da się odpowiedzieć jednoznacznie. Zakładając, że zaprzestanie wypłaty dodatku za wysługę lat wynikało z przeniesienia pracownika na stanowisko, które nie było objęte obowiązkiem wypłaty dodatku za wysługę lat (np. z nauczycielskiego na inne), to co do zasady zaprzestanie wypłacania dodatku za wysługę lat mogłoby być uzasadnione. Kwestię tą należałoby jednak szczegółowo zbadać, z uwzględnieniem przepisów regulujących 'wysługę lat' w danym zawodzie lub przepisów wewnętrznych obowiązujących w tym zakresie u zaś na pytanie dot. zmniejszenia urlopu, należy stwierdzić, że co do zasady urlop wypoczynkowy regulowany w Kodeksie pracy jest zależny wyłącznie od wymiaru czasu pracy pracownika i jego całkowitego stażu pracy . Art. 154 nie wprowadza w tym zakresie żadnych dodatkowych wymogów i nie uzależnia wymiaru urlopu wypoczynkowego od zajmowanego stanowiska czy innych warunków pracy. I tak, jeśli pracownik jest zatrudniony na pełen etat, to przysługuje mu urlop wypoczynkowy w wysokości odpowiednio 20 (przy zatrudnieniu krótszym niż 10 lat) lub 26 dni (przy zatrudnieniu co najmniej 10 lat) rocznie. Warto w tym miejscu zwrócić uwagę, iż w orzecznictwie przyjmuje się, iż w razie wykonywania na rzecz pracodawcy kilku rodzajów pracy podporządkowanej należy domniemywać, że strony łączy jeden stosunek pracy. W związku z powyższym, co do zasady bez znaczenia jest, czy pracownik pracuje u danego pracodawcy na jednym stanowisku na pełen etat, czy też na dwóch stanowiskach, na każdym na pół etatu. Ostatecznie wymiar czasu pracy pracownika u danego pracodawcy jest w obu przypadkach taki sam, wobec tego - co do zasady - pracownikowi przysługuje urlop w rocznym wymiarze odpowiednio 20 lub 26 może jednak ulec pewnym modyfikacjom w zależności od zajmowanego stanowiska czy rodzaju wykonywanej pracy, Czytelnikowi może bowiem przysługiwać dodatkowy urlop wypoczynkowy wynikający z ustawy lub z przepisów wewnętrznych obowiązujących u pracodawcy. Ewentualna możliwość "zmniejszenia" tego urlopu mogłaby zatem wynikać z tych regulacji prawnych. I tak, dla przykładu, zgodnie z art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela, nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. W przypadku jednak, jeśli nauczyciel będzie pracował na pół etatu jako nauczyciel, a na pół etatu na innym stanowisku niepedagogicznym nie objętym postanowieniami Karty Nauczyciela, to urlop wypoczynkowy o którym mowa w ww. przepisie będzie przysługiwał jedynie w zakresie stanowiska na uwadze powyższe, w szczególnych przypadkach gdzie jest przyznawany dodatkowy urlop wypoczynkowy mógłby on zostać "zmniejszony" - jednak nigdy poniżej wymiaru urlopu przysługującego na podstawie Kodeksu pracy, tj. odpowiednio 20 lub 26 2: Czy przejście na nowe stanowisko musi odbyć się za porozumieniem stron, bo wystąpił o to zakład?Rozwiązanie umowy o pracę, jak również zmiana jej istotnych warunków za porozumieniem stron wymaga zgody obu stron stosunku pracy. Oznacza to, iż przejście na nowe stanowisko pracy nie musi odbyć się za porozumieniem stron, jeśli pracownik nie zgadza się na warunki zaproponowane przez pracodawcę. Brak zgody pracownika na zawarcie takiego porozumienia zmieniającego oznacza, iż pracodawca w celu zmiany istotnych warunków pracy lub płacy powinien złożyć pracownikowi wypowiedzenie dodatkowo wyjaśnić, że sytuacja pracownika jest bardziej korzystna w przypadku otrzymania takiego jednostronnego wypowiedzenia zmieniającego, niż w przypadku zawarcia porozumienia zmieniającego na warunkach nieodpowiadających pracownikowi. W szczególności należy wskazać, iż do wypowiedzenia zmieniającego odpowiednie zastosowanie mają przepisy dotyczące "zwykłego" wypowiedzenia umowy o pracę. W szczególności, ewentualna zmiana warunków zatrudnienia może nastąpić dopiero po okresie wypowiedzenia, który jest analogiczny jak przy wypowiedzeniu definitywnym i który może wynieść nawet 3 miesiące (przy zatrudnieniu powyżej 3 lat u danego pracodawcy). Nadto, takie wypowiedzenie powinno nastąpić na piśmie w odpowiedniej formie, a także - w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony - powinno zostać uzasadnione i poprzedzone uzyskaniem opinii związku zawodowego reprezentującego pracownika. Do wypowiedzenia zmieniającego mają również zastosowanie przepisy dotyczące ochrony przed wypowiedzeniem niektórych grup pracowników, pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności czy też pracownika w wieku wypowiedzenia zmieniającego pracownik może się odwołać do sądu pracy, jeśli jest ono niezgodne z prawem, nieuzasadnione (lub podana przyczyna jest pozorna) czy nawet formalnie niepoprawne. Uwzględnienie odwołania może prowadzić do stwierdzenia bezskuteczności wypowiedzenia, a w przypadku jeśli upłynął już termin wypowiedzenia, do przywrócenia pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy, albo do uzyskania przez pracownika odszkodowania. Kształtowanie zatrudnienia w okresie spowolnienia gospodarczego wymaga od pracodawcy zlecania pracownikom nowych zadań, przenoszenia dotychczas zatrudnionych pracowników na inne stanowiska pracy bądź ograniczania lub zwiększania wymiaru ich etatów. O tym, czy pracownika uda się przesunąć do innej pracy w drodze polecenia służbowego, czy też wypowiedzenia zmieniającego, przesądza często treść umowy o pracę. Niezależnie od tego, jak została skonstruowana umowa o pracę, jeżeli pracodawca chce skierować pracownika do innej pracy, może skorzystać w tym celu z czasowego powierzenia pracownikowi innej pracy (art. 42 § 4 Kodeksu pracy). Pracodawca ma bowiem możliwość, bez dokonywania zmiany umowy o pracę, jednostronnego powierzenia pracownikom, w przypadku uzasadnionym potrzebami zakładu pracy, innej pracy niż określona w umowie o pracę. Chodzi tu o pracę innego rodzaju niż określona w umowie o pracę. Przesunięcie do innej pracy w tym trybie nie może jednak powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika, natomiast praca powierzona w ten sposób musi odpowiadać kwalifikacjom danego pracownika. Maksymalny czas, na jaki pracodawca może powierzyć pracownikowi inny rodzaj pracy bez jego zgody, to 3 miesiące w ciągu roku kalendarzowego. Skorzystanie przez pracodawcę z tego uprawnienia na przełomie roku (od 1 października do 31 marca) pozwala skierować pracownika do innej pracy na łączny okres 6 miesięcy. PRZYKŁAD Pracodawca powierzył pracownikowi na 3 miesiące wykonywanie innej pracy niż określona w umowie. Następnie przez okres 5 kolejnych miesięcy pracownik dalej wykonywał tą inną pracę bez dokonywania przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego. Należy uznać, że jeżeli po upływie 3-miesięcznego okresu pracownik nadal wykonuje obowiązki pracownika delegowanego i stan ten akceptuje, to doszło w sposób dorozumiany do zawarcia porozumienia zmieniającego warunki pracy (wyrok SN z 14 stycznia 2010 r. I PK 155/09). Oznacza to, że powrót do poprzednio wykonywanej pracy w przypadku braku zgody pracownika wymagałby dokonania wypowiedzenia wykonywania innej pracy w omawianym trybie nie wymaga zachowania formy pisemnej (wyrok SN z 13 marca 1979 r., I PRN 18/79). Jednak ze względów dowodowych najlepiej powierzyć pracownikowi inną pracę w przedstawionym trybie na piśmie. Pracodawca, który nadużywa uprawnienia polegającego na powierzaniu innej pracy pracownikowi bez zmiany umowy o pracę, musi liczyć się z odmową pracownika wykonania niezgodnego z prawem polecenia. Nadużycie takie może polegać na powierzeniu pracy niezgodnej z kwalifikacjami pracownika lub na przekroczeniu okresu dopuszczalnego delegowania. W takich sytuacjach odmowa wykonania pracy nie może być uznana za uchybienie obowiązkowi pracowniczemu i umowa o pracę nie może zostać rozwiązana z pracownikiem bez wypowiedzenia z jego winy (wyrok SN z 18 listopada 1999 r., I PKN 370/99, OSNP 2001/7/225). Jeżeli powierzenie innej pracy nastąpiło jednak w sposób zgodny z prawem, to odmowa wykonania czynności powierzonych może zostać uznana przez pracodawcę za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków i stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawca powierzając inną pracę zapłacił pracownikowi niższe wynagrodzenie, pracownik będzie miał roszczenie o zasądzenie różnicy między wynagrodzeniem należnym a wypłaconym. Zakaz obniżania pensji dotyczy wszystkich składników wynagrodzenia, jakie przysługują w umowie o pracę Dopuszczalność kierowania pracownika do pracy na innym stanowisku lub do innego miejsca pracy na okresy przekraczające 3 miesiące zależy przede wszystkim od zapisów w umowie o szczegółowość przesądza o tym, czy przesunięcia pracownika na inne stanowisko można dokonać bez zbędnych utrudnień. Zasadą jest, że w przypadku polecenia dotyczącego wykonywania czynności wynikających z rodzaju pracy określonego w umowie o pracę, pracodawca nie musi dokonywać wypowiedzenia warunków pracy (art. 42 § 1 Kodeksu pracy) oraz nie ma obowiązku powierzenia pracownikowi innej pracy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy (wyrok SN z 14 października 2004 r., I PK 663/03, OSNP 2005/19/298). Sąd Najwyższy wyjaśnił jednak, że „rodzaj pracy może zostać w umowie o pracę określony w sposób bardziej lub mniej szczegółowy. Strony stosunku pracy, określając rodzaj pracy w sposób ogólny, pozostawiają pracodawcy – w ramach jego uprawnień kierowniczych – uszczegółowienie zakresu czynności pracownika” (wyrok Sądu Najwyższego z 2 października 2008 r., I PK 73/08). Im bardziej ogólnikowo określone zostaną warunki umowy o pracę, tym większą swobodę ma pracodawca w zakresie możliwości skierowania pracownika do innej pracy niż ta, którą aktualnie wykonuje. Określenie w sposób jak najszerszy rodzaju wykonywanej przez pracownika pracy w umowie o pracę pozwala uszczegółowiać go w drodze zakresu czynności powierzonych pracownikowi na stałe lub nawet za pomocą sukcesywnego wydawania bieżących poleceń przez pracodawcę. W opinii Sądu Najwyższego „zakres czynności pracownika stanowi konkretyzację umówionego rodzaju pracy, stanowi zbiorcze polecenie pracodawcy i nie wymaga zgody pracownika na jego zmianę. Zmiana takiego zakresu czynności stanowi nieistotną zmianę warunków pracy lub płacy i mieści się w zakresie uprawnień kierowniczych pracodawcy. Pracodawca dokonać jej może w drodze polecenia (służbowego), które wiąże pracownika. Dopiero istotna zmiana warunków pracy – w razie braku zgody pracownika – wymaga dokonania wypowiedzenia zmieniającego”.Zalecenia te należy mieć na względzie przy wpisywaniu do umów o pracę oprócz rodzaju pracy także stanowiska. Rodzaj wykonywanej pracy jest jednym z istotnych warunków, które powinny zostać zamieszczone w każdej umowie o pracę. Nie oznacza to jednak, że zamiast bądź oprócz rodzaju pracy należy zawsze wpisywać do umowy stanowisko pracownika. Jeśli nie znajdzie się ono w umowie, nie stanie się istotnym elementem umowy o pracę. Z tego powodu określenie w umowie samego rodzaju pracy bez wskazywania konkretnego stanowiska daje pracodawcy większą swobodę, ponieważ zmiana stanowiska niepociągająca za sobą zmiany rodzaju wykonywanej pracy nie będzie w tej sytuacji wymagała dokonania wypowiedzenia warunków umowy (wyrok SN z 19 lutego 1976 r., I PRN 5/76, OSNC 1976/10/226). PRZYKŁADPracodawca prowadzi zakład, w którym zatrudnia kilkudziesięciu pracowników przy montażu sprzętu komputerowego, TV i AGD. Pracują oni przy różnych liniach produkcyjnych, choć rodzaj pracy jest podobny. Jeśli w umowie o pracę jako jej rodzaj wskazana zostanie praca przy montażu danego rodzaju sprzętu, np. komputerowego, przesunięcie pracownika na stałe do pracy przy innym rodzaju produkcji będzie wymagało dokonania wypowiedzenia zmieniającego. Jeśli rodzaj pracy określony zostanie w sposób ogólny jako praca przy montażu, bądź nawet wskazane zostanie stanowisko – ale bez bliższego określenia montowania, jakiego sprzętu będzie dotyczyła praca – przesunięcie pracownika do pracy przy innej linii produkcyjnej będzie mogło nastąpić wielokrotnie w ciągu roku, w zależności od potrzeb, nawet na podstawie ustnych poleceń będzie w przypadku określania w umowach o pracę miejsca pracy. Może ono zostać wskazane w umowie ogólnie przede wszystkim jako dana miejscowość, albo bardziej szczegółowo. W przypadku tych zakładów pracy, w których praca zawsze świadczona jest w tym samym miejscu, określenie miejsca pracy nie ma specjalnego znaczenia. Kwestia ta staje się natomiast istotna, jeżeli praca na rzecz jednego pracodawcy świadczona może być w kilku punktach obejmujących tę samą miejscowość lub nawet kilka sąsiednich miejscowości. Jeśli miejsce świadczenia pracy zostało w umowie o pracę wskazane w sposób ogólny, to wydanie przez pracodawcę polecenia wykonywania pracy w innym miejscu, niż zwykle wykonuje ją pracownik, ale w granicach wyznaczonych określeniem zawartym w umowie (podobnie jak przy rodzaju pracy) oznacza, że nie mamy do czynienia ze zmianą warunków pracy. W takiej sytuacji zmianę miejsca wykonywania pracy potraktować należy jako konkretyzację tego miejsca, dokonywaną w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. Również SN w wyroku z 19 lutego 1976 r. (I PRN 5/76, OSNC 1976/10/226) stwierdził, że „wyznaczenie pracownikowi przez pracodawcę innego miejsca zatrudnienia, przy zachowaniu dotychczasowego rodzaju pracy i wynagrodzenia, mieści się w ramach pracowniczego podporządkowania i nie wymaga wypowiedzenia warunków pracy i płacy, jeżeli szczególne okoliczności pracy nie uzasadniają odmiennej oceny”.Kwestie dotyczące prawidłowego określenia w umowie miejsca świadczenia pracy są szczególnie istotne dla takich pracodawców, którzy prowadzą sieci sklepów lub punktów usługowych czy gastronomicznych. Wśród specjalistów prawa pracy istnieją rozbieżności, czy powierzenie wykonywania pracy w innym miejscu, niż jest to określone w umowie o pracę, może nastąpić na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy. Bardziej ogólnikowe określenie tego miejsca pozwoli więc wyeliminować ewentualne spory, które mogłyby powstać w tym zakresie. PRZYKŁADPracodawca prowadzi w Poznaniu 3 restauracje. Jeśli zatrudniając kelnerkę określi miejsce wykonywania jej pracy jako Poznań, a pracownica wyrazi na to zgodę, pracodawca będzie mógł, określając zakres czynności pracownicy, polecić jej wykonywanie pracy w każdej z restauracji w Poznaniu. Jeśli jako miejsce wykonywania pracy w umowie wskazana zostanie jednak konkretna restauracja, przesunięcie do pracy w innej restauracji będzie wymagało porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego. PRZYKŁAD Spółka zatrudniająca kilku pracowników prowadzi drukarnię. W związku z wybudowaniem nowej siedziby przenosi całą działalność do sąsiedniej miejscowości. Wszyscy pracownicy jako miejsce pracy mają wskazaną w umowach starą siedzibę (miejscowość), w której znajdowała się drukarnia. Pracodawca musi w związku z tym zmienić miejsce wykonywania pracy pracownikom określone w umowie w drodze porozumień zmieniających lub dokonać wypowiedzeń istotnych postanowień umowyW wielu przypadkach nawet odpowiednio ogólnikowe stwierdzenia co do rodzaju pracy w treści umowy o pracę nie pozwalają skierować pracownika na stałe do innej pracy, ponieważ zmianie ulegnie rodzaj pracy. W takiej sytuacji konieczna jest trwała zmiana warunków pracy, której dokonać można w kilku trybach. Dotyczy to także wszelkich innych zmian istotnych warunków pracy określonych w umowie o pracę, a więc przede wszystkim obniżenia wynagrodzenia. Warto też pamiętać, że pracodawca który zdecydował się wprowadzić do umowy o pracę dodatkowe zapisy, które nie były wymagane przez Kodeks pracy, nie będzie mógł ich zmienić w drodze jednostronnej decyzji. Przykładowo, przyznanie pracownikowi w umowie o pracę świadczenia nieprzewidzianego w przepisach o wynagrodzeniu dla danego stanowiska i nadanie mu charakteru stałego składnika wynagrodzenia nakłada na pracodawcę obowiązek jego wypłacania. Zwolnienie się od tego obowiązku może nastąpić w drodze wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy (wyrok SN z 9 kwietnia 1991 r., I PRN 13/91, OSP 1992/4/88). PRZYKŁADW umowie o pracę pracodawca ustalił z pracownikiem rozkład czasu pracy, mimo że nie ma obowiązku ustalania rozkładu czasu pracy w umowie o pracę. Jeżeli jednak już to zrobił, to zmiana rozkładu czasu pracy pracownika wymaga porozumienia stron lub wypowiedzenia orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się, że „zmiana regulaminu premiowania, polegająca na zmianie podstawy obliczania premii lub wprowadzeniu nowych przesłanek warunkujących nabycie prawa lub określających jej wysokość, wymaga wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 1 jeżeli prawo do premii wynika z umowy o pracę” (wyrok SN z 13 grudnia 1996 r., I PKN 35/96, OSNP 1997/15/267).Podstawa prawna: art. 29, art. 30, art. 42 Kodeksu pracy. Rozpoczęcie nowej pracyJak napisać podanie o zmianę stanowiska pracy?Autor: Zespół redakcyjny Indeed10 grudnia 2021Jeśli Twoje aktualne obowiązki zawodowe Cię przerastają lub wręcz przeciwnie — nie pozwalają Ci na dalszy rozwój — może pora to zmienić? Napisz podanie o zmianę stanowiska pracy. Pamiętaj jednak, aby w dokumencie zawrzeć mocne argumenty popierające Twoją prośbę. Zadbaj o konkretne i zwięzłe przedstawienie swojego dalszej części artykułu udzielamy cennych wskazówek i podpowiadamy, jak napisać poprawne podanie o zmianę stanowiska pracy, aby zostało ono pozytywnie rozpatrzone. Będziesz mógł się także zapoznać z przykładowym wzorem pisma, które stworzyliśmy, aby dodatkowo ułatwić Ci dla których można prosić o przeniesienie na inne stanowisko pracyPowodów do przedłożenia pracodawcy pisma o przeniesienie na inne stanowisko pracy może być wiele. Najczęściej podawane przez pracowników argumenty przedstawiliśmy zmianaZmianę stanowiska pracy może rozważać osoba, w której życiu w ostatnim czasie zaszła spora przemiana. Być może nadarzyła Ci się okazja do podniesienia swoich kompetencji i chcesz wykorzystać je w pracy, jednak dotychczasowy zakres obowiązków Ci na to nie pozwala. W tej sytuacji zapewne chcesz zmienić swoje stanowisko w danej firmie na rozwojuW pewnym momencie możesz poczuć, że wyczerpałeś już wszystkie możliwości rozwoju i nie możesz już zdobywać nowego doświadczenia i umiejętności. Samorozwój jest bardzo ważny, więc możesz się ubiegać o przeniesienie na wyższe stanowisko lub do innego działu, gdzie zakres Twoich obowiązków ulegnie zmianie. To pokaże także Twojemu pracodawcy, że jesteś bardzo zmotywowany i posiadasz chęć do szansy na awansZmiana stanowiska pracy może otworzyć przed Tobą możliwości awansu na wakat kierowniczy. Praca w różnych działach da Ci dużą wiedzę na temat funkcjonowania firmy i jej pracowników. Tak bogate doświadczenie będzie dużym atutem i wyróżni Cię spośród innych się zdarzyć sytuacja, że w dziale firmy, w którym pracujesz, nastąpi redukcja miejsc pracy. Doświadczenie na różnych stanowiskach sprawi, że będziesz mieć większą szansę na otrzymanie posady w innym dziale, a Twój pracodawca będzie miał pewność, że zatrudnia tam osobę kompetentną i z odpowiednimi między życiem prywatnym a zawodowymTwoje własne samopoczucie jest niezwykle ważne, więc jeśli czujesz się przemęczony obowiązkami, a praca zajmuje większość Twojego życia, możesz się ubiegać o zmianę stanowiska. Takie rozwiązanie będzie dobre nie tylko dla Twojego życia prywatnego, ale także zawodowego, gdyż większa ilość odpoczynku i możliwość spędzenia czasu z rodziną czy rozwoju hobby sprawi, że staniesz się bardziej produktywnym co zwrócić uwagę, pisząc podanie?Podczas pisania tego typu podania najważniejsza jest szczerość. Pracodawca jest w stanie bardzo szybko zweryfikować podane przez Ciebie fakty, więc nie warto kłamać i przypisywać sobie cudzych sukcesów, gdyż wtedy Twoja prośba z pewnością spotka się z odmową. Pracodawca straci także do Ciebie zaufanie. Nawet jeśli bardzo zależy Ci na zmianie i rozwoju osobistym, uzasadnienie prośby nie może zawierać fałszywych informacji. Zanim zdecydujesz się napisać podanie o zmianę stanowiska pracy, dokładnie przeanalizuj swoje dotychczasowe osiągnięcia i sukcesy na polu zawodowym oraz to, w jaki sposób możesz je uargumentować. We wniosku należy przedstawić konkretne dowody. Możesz także poprosić swoich współpracowników o poświadczenie Twoich kompetencji i zaufania, którym Cię obdarzają. Przemyśl, czy posiadane przez Ciebie umiejętności są wystarczające do prawidłowego wykonywania obowiązków na stanowisku, które pragniesz objąć. Jeśli jesteś pewien, że sobie z nimi poradzisz, możesz przejść do pisania elementy dokumentuBardzo ważne jest, aby dokument prezentował się profesjonalnie i był skonstruowany w odpowiedni sposób. Podanie jest pismem formalnym, więc jego układ powinien być dokładnie zaplanowany i przemyślany. Nie zapomnij o żadnym z poniższych i data sporządzenia dokumentuDane osobowe osoby piszącej podanieDane adresataOdpowiedni tytuł: „Wniosek o zmianę stanowiska pracy” lub „Wniosek o przeniesienie na inne stanowisko pracy”Zwrot grzecznościowy, w zależności od tego, do kogo skierowany jest dokument: „Szanowna Pani”, „Szanowny Panie”, „Szanowni Państwo”.Treść listu, która powinna zawierać:powód ubiegania się o zmianę stanowiska pracy,posiadane doświadczenie — podaj nazwę stanowiska, jakie obejmujesz, czas spędzony w firmie oraz najważniejsze sukcesy zawodowe,przedstaw odpowiednie argumenty — dokument nie powinien się skupiać tylko na Twoich własnych korzyściach, nie zapomnij napisać o tym, w jaki sposób firma skorzysta na wprowadzonej zmianie. Postaraj się przekonać pracodawcę, że przeniesienie Cię na inne stanowisko poprawi Twoją wydajność i pozwoli w lepszy sposób wykorzystać Twoje grzecznościowy na końcu podania: „Z poważaniem”, „Z wyrazami szacunku” oraz możesz także zamieścić wykaz załączników dołączonych do dokumentu, będących na przykład potwierdzeniem zrealizowanych przez Ciebie projektów. Tego typu załączniki z pewnością zwiększą Twoją szansę na pozytywne rozpatrzenie podania i będą wyrazem chęci zdobywania nowych kompetencji na wyższym wzór podania o zmianę stanowiska pracyPoniżej możesz się zapoznać z naszym przykładowym podaniem o zmianę stanowiska pracy. Mamy nadzieję, że wzorując się na nim, uda Ci się stworzyć idealny dokument, który sprawi, że osiągniesz swój i dataDane osobowe pracownika:Imię nazwiskoStanowiskoAdres e-mailSzanowny Panie/Pani/PaństwoImię i nazwisko adresataDane firmyWniosek o przeniesienie na inne stanowisko pracyZwracam się z prośbą o zmianę mojego stanowiska pracy (nazwa aktualnego stanowiska) w zespole marketingu na stanowisko (nazwa oczekiwanego stanowiska pracy). Pracuję już w Państwa firmie od 5 lat i przez ten czas sumiennie oraz starannie wykonywałem wszystkie swoje obowiązki zawodowe. Jestem gotowy na poszerzenie doświadczenia oraz zwiększenie swojego zaangażowania na rzecz rozwoju całego zespołu. Chętnie rozwijam swoje zdolności i mierzę się z nowymi w dziale ds. rozwoju produktu pozwoliła mi zdobyć umiejętności nie tylko z zakresu marketingu, ale także organizacji pracy i odpowiedniego zarządzania czasem. Brałem udział w realizacji licznych projektów, z których część była mojego autorstwa. Do moich najważniejszych sukcesów i osiągnięć podczas pracy w Państwa firmie należą kierownictwo nad zespołem pracującym nad rozwojem produktów XYZ oraz kampanie świąteczne w zeszłym roku kalendarzowym. Oba te działania doprowadziły do zwiększenia sprzedaży produktów firmy o 30%. Działania te przyniosły mi duże doświadczenie w badaniu naszych odbiorców i pracy z nimi. Wierzę, że umiejętności te będę mógł wykorzystać na nowym się rozwijam i poszerzam swoją wiedzę z zakresu marketingu, biorąc udział w kursach i szkoleniach. Ostatnio uzyskałem certyfikat po ukończeniu kursu Digital za czas poświęcony na zapoznanie się z moim wnioskiem i mam nadzieję, że pozytywnie go Państwo rozpatrzą. W razie dodatkowych pytań proszę o wyrazami szacunku,XYZZmiana stanowiska pracy a badanie lekarskie i szkolenie BHPZmiana stanowiska pracy wiąże się z koniecznością wykonania przez pracownika wstępnych badań lekarskich, nawet jeśli poprzednio zrobione badania są nadal ważne. Pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania czynności związanych z danym stanowiskiem, co zostało uregulowane przez Kodeks więcej, musi także przejść przez szkolenie BHP odpowiednie dla konkretnej posady. Jest to wymóg wynikający z rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny nadzieję, że nasz artykuł dostarczył Ci cennych wskazówek i już wiesz, jak poprawnie napisać podanie o zmianę stanowiska pracy. Najważniejsze jest odpowiednie uargumentowanie wniosku. Jeśli czujesz, że aktualnie zajmowana przez Ciebie posada nie jest w pełni satysfakcjonująca, to nie czekaj dłużej!

podania o zmianę stanowiska pracy